Вариант 1. Федеральная служба по труду и занятости.
В рамках данного органа власти в Российской Федерации осуществляется контроль за соблюдение условий труда всеми работодателями на территории страны. Для этих целей в субъектах РФ существуют Государственные инспекции труда, которые занимаются как плановыми проверками условий труда в различных организациях, так и проверками согласно заявлений трудоустроенных граждан страны. В каждом регионе страны существуют пункты приема граждан, график работы которых указан официальном сайте данной службы. Также на сайте можно найти телефон горячей линии инспекции по труду для конкретного субъекта РФ, образцы заполнения заявлений с жалобой на работодателя, а также справочная информация, касающаяся того, как правильно должен быть составлен трудовой договор, как должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда. Эта информация будет полезна как работнику, так и работодателю.
Вариант 2. Общение с руководителем.
Всё зависит от лояльности и добропорядочности самого работодателя. Несоблюдение рабочего графика, невыдача защитной экипировки для проведения работ во вредной среде, работа в обеденное время - это может стать поводом для того, чтобы работник, без привлечения инспекции по труду смог бы выяснить, чем вызваны такие действия руководителя. Если руководитель отказывается вести диалог с работником касательно нормализации условий труда, то тут возможно единственно правильное решение - призвание помощи трудовых инспекторов, которые после проверки смогут вынести решение о привлечение работодателя к ответственности за несоблюдение норм по труду и Трудового Кодекса РФ. Принятие мер по отношению к работодателю проводится согласно положений Кодекса об Административных Правонарушениях (КоАП).
Вариант 3. Возникновение уголовной ответственности работодателя.
Если работники предприятий заняты в нелегальном бизнесе, их привлекают к рабскому труду или их принудили работать за мизерную заработную плату, то им стоит обратиться в полицию, а именно в отделение МВД России по тому субъекту, где работодатель намеренно не соблюдает условия труда. После проведения санкционированных проверок по месту работы сотрудниками МВД, опять же совместно с инспекцией по труду, может быть возбуждено уголовное дело, в ходе которого нечистого на руку предпринимателя, намеренно угнетающего своих наемных работников, могут посадить за решетку и заставить выплатить немалый штраф.