При приеме специалистов на должность прописывайте порядок оплаты труда в праздничные (выходные) дни в контракте. Если при заключении трудового договора вы не учли это, составьте коллективный договор. Напишите, в каком размере выплачивается вознаграждение сотрудникам за работу в новогодние каникулы. Учтите мнение председателя профсоюзной организации, если такая имеется в компании. Ознакомьте специалистов под расписку с локальным актом.
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы за выполнение обязанностей в новогодние каникулы рассчитывайте в той же последовательности, как исчисляется вознаграждение за исполнение трудовой функции в рабочие дни. Если коллективным договором предусмотрено, что таким сотрудникам выплачивается надбавка за работу в праздники, численных изделий умножьте на тарифную ставку, прибавьте сумму доплаты. Выдайте денежные средства работникам.
При повременной оплате труда размер вознаграждения зависит от установленных норм. Если работа происходит в новогодние каникулы, рассчитайте заработную плату за праздничные дни в двойном размере. Когда трудовая функция выполняется в полагающиеся выходные дни, получается в пределах месячной нормы, оплату произведите в соответствии со штатным расписанием.
Законодательством установлено, что снижать заработок за новогодние каникулы не разрешается, так как это будет прямым нарушением прав сотрудников. Вызывать на работу в праздники возможно лишь в том случае, если от выхода специалиста зависит нормальная дальнейшая деятельность предприятия. В статье 113 ТК РФ перечислены другие ситуации, при которых разрешено привлекать к труду сотрудников в выходные дни.
Если у сотрудника отпуск приходится на новогодние каникулы, продлите отдых работника на число положенных выходных дней. Учтите, если вы вызываете специалиста в праздник на работу, вам нужно получить его письменное согласие, так как законодатель предусмотрел наказание за нарушение норм ТК РФ.