Найдите единомышленников. Чем больше недовольных вы соберете, тем легче будет доказать неправоту начальства. Кроме того, вам так будет спокойнее: вряд ли начальник в порыве гнева уволит половину своего коллектива.
В своей претензии опишите подробно, что вас не устраивает, какие пункты трудового кодекса были нарушены работодателем, какие ваши права были ущемлены. Если у вас имеются какие-либо документы (трудовой договор, табель учета рабочего времени, график отпусков, должностная инструкция), подтверждающие это, обязательно приложите их к претензии.
Опишите, какие убытки вы понесли из-за нарушения работодателем правил. К примеру, из-за задержки заработанной платы вы не смогли вовремя выплатить кредит за машину, или из-за срывов сроков отпуска у вас пропала путевка в Тайланд. Таким образом, вы сможете рассчитывать не только на выплату законной зарплаты, но и на возмещение ваших потерь.
Укажите сроки, в которые ваша претензия должна быть рассмотрена. Например, если ситуация не будет исправлена в течение десяти дней, вы отправите жалобу в трудовую инспекцию. После этого все солидарные с вами работники должны поставить свои подписи под документом.
Если в течение указанного вами промежутка времени ситуация не изменилась, смело отправляйте претензию в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично, передав документы в руки инспектору (тот должен будет поставить свою подпись и дату, когда документы были поданы, на втором экземпляре, который останется у вас), а также отправив претензию заказным письмом. Трудовая инспекция обязана в течение месяца рассмотреть вашу жалобу, направить комиссию к вам в офис и принять меры в случае подтверждения обоснованности претензий. Вашему шефу может грозить штраф либо тюремное заключение.