Рассмотрите профессиональные качества менеджера. Данный пункт характеристики разделите на 2 этапа. Во-первых, перечислите навыки, которые входят в перечень стандартных требований к данной профессии. Во-вторых, остановитесь на тех способностях, которые свойственны характеризуемому вами менеджеру и выгодно отличают его от аналогичных специалистов.
Перечислите достижения менеджера. Желательно не просто называть их, а выражать в конкретных цифрах. Это может быть увеличение объема продаж, процент выполнения плана, количество привлеченных клиентов. При этом обязательно упомяните и неподдающиеся цифровому выражению показатели, которые оказали существенное влияние на работу организации, например, завоевание нового рынка или успешное проведение акции по стимулированию сбыта.
Остановитесь на личных качествах и увлечениях работника. Старайтесь избегать банальных формулировок. Если вы хорошо знаете специалиста, назовите наиболее яркие его особенности. Например, если менеджер увлекается иностранными языками и способствовал организации корпоративного обучения для всего коллектива, это может стать лишь дополнительным плюсом в его профессиональной характеристике.
Даже если у вас сугубо положительное отношение к менеджеру, обязательно остановитесь на его слабых сторонах. Это даст самому работнику толчок для самосовершенствования, а его будущему работодателю – возможность скорректировать функционал и верно распределить задачи. В данном разделе целесообразно перечислить свои рекомендации и пожелания.