После вынесения постановления судебным органом о восстановлении специалиста на прежнем рабочем месте решение исполняется немедленно, то есть на следующий день после заседания суда. Работником представляется постановление и исполнительный лист, но, как правило, в тот же день эти документы ему не выдаются. Когда представитель компании присутствовал в зале суда и в курсе постановления, восстановить специалиста необходимо немедленно, то есть в день явки работника в организацию. При отсутствии работодателя в суде и незнании исхода дела сотрудник без документов не восстанавливается.
Работником представляется постановление и исполнительный лист. При отсутствии первого возможно предъявление последнего, что регламентировано Гражданским процессуальным кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ.
Для восстановления сотрудника издайте приказ об отмене распоряжения о расторжении договора. В «шапке» документа укажите реквизиты фирмы, включая название компании и города ее расположения. В содержательной части напишите номер, дату распоряжения об увольнении. Первым пунктом приказа распишите причину, по которой отменяется ранее изданный документ. В данном случае таковой является вынесенное решение судебного органа. Ознакомьте с приказом восстанавливаемого работника под расписку, заверьте документ подписью директора.
Составьте приказ. Его темой будет восстановление в должности работника. В качестве основания фигурирует постановление и исполнительный лист. Укажите даты, номера, названия этих документов. В распорядительной части напишите персональные данные восстанавливаемого специалиста. Впишите перечень условий труда, на которые принимается сотрудник. Укажите дату, размер заработной платы, должность и режим работы.
Заключите новый трудовой договор. Пропишите права, обязанности, условия труда аналогично с содержанием договора, который расторгнут незаконно. Заверьте документ печатью компании, подписями руководителя и восстанавливаемого сотрудника.
Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа о восстановлении в должности сотрудника. Предоставьте работнику условия труда, по которым он работал до незаконного увольнения. В противном случае специалист вправе снова обратиться в суд.