При появлении задержки в оплате поговорите с коллегами. Наверняка, пострадали не только вы. Напишите по отдельности или коллективно уведомление, что при задержке в выплате заработной платы более, чем на 15 дней, вы вправе не выходить на работу, а сразу обратиться в суд, потребовав дополнительно компенсации морального вреда.
Проследите, чтобы секретарь зарегистрировал ваше обращение. Руководство должно отреагировать, произвести выплаты и уведомить вас об этом. Вы не имеете права не выходить на работу, если выплата была произведена.
Потребуйте от руководства моральной компенсации за нарушение пунктов трудового договора. Она составляет от одной трехсотой части ставки рефинансирования за день просрочки. Ставка регулярно индексируется в сторону повышения.
Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Их указания необязательны для исполнения, но могут доставить неприятности руководству вашей организации, тем более, если вы напишете заявление в суд или попробуете привлечь администрацию к уголовной ответственности. При обращении напишите заявление, в котором укажите срок задолженности. Заявление можно написать лично, либо отправить заказным письмом. Обязательно укажите факт отсутствия реакции со стороны руководства на ваше уведомление о неявке на работу.
Обратитесь в суд. Это можно сделать на любом этапе по прошествии 15 календарных дней. В случае если задержка в выплате составляет более двух месяцев, вы вправе написать заявлению в полицию и потребовать уголовной ответственности руководства.
Если суд постановит взыскать долги, ответственность за исполнение решения возлагается на судебных приставов. Они могут наложить арест на имущество фирмы, банковские счета. При этом личное имущество не может подвергаться аресту, а взыскиваться может только официальная заработная плата, отраженная в трудовом договоре.