До обращения в инспекцию проанализируйте, как именно были нарушены ваши права. К наиболее распространенным конфликтным ситуациям относятся неправильное оформление трудовых отношений, несвоевременная выплата заработной платы, ошибки при увольнении. Ознакомьтесь со статьями 37, 64 и 84 Трудового кодекса, которые регламентируют эти сферы. Прежде чем писать жалобу, позвоните в инспекцию и получите консультацию, правильно ли вы понимаете положения законодательства и как лучше сформулировать претензии на бумаге.
Соберите документы, которые могут доказать вашу правоту. К ним можно отнести заключенный договор, данные расчетов с вами. Если нарушения работодателя зафиксированы в приказах или в ведомости, которых у вас на руках нет, упомяните о них в заявлении.
Напишите жалобу. Образцы можно найти в самой инспекции или на сайтах юридических консультаций. В шапке жалобы должно быть указано правильное название и адрес организации, куда вы обращаетесь, и полные ваши данные. К ним относятся фамилия, имя, отчество, адрес места жительства. В тексте обращения упомяните, где и кем вы работаете или работали. И изложите суть ваших претензий. Для подачи документа лично напишите текст в двух экземплярах или скопируйте его.
Отнесите свою жалобу в офис инспекции или отправьте заказным письмом с уведомлением по почте. Приложите к ней подготовленные документы, доказывающие вашу правоту. Если вы обращаетесь лично, на втором экземпляре вам должны поставить отметку, когда и кем он был принят. Во втором случае доказательством будет квиток уведомления.
Вашу жалобу должны рассмотреть в любом случае в течение месяца, в исключительных случаях срок может быть продлен еще на месяц. На ее основании на вашем предприятии проводится проверка исполнения трудового законодательства. Как правило, она заканчивается предписанием или штрафом для руководства или организации в целом. Инспекторы обязаны не разглашать, по чьему обращению они проводят проверку на предприятии.