Заранее обдумайте то, чего хотите добиться. Сформулируйте фразы, при необходимости запишите их. Если вы будете выражать свои мысли расплывчато и неточно, то навряд ли достигнете результата. Собранность, уверенность, решительность, спокойствие - те качества, которые необходимо разбудить в себе, чтобы осуществить задуманное. Подобная линия поведения и весомые аргументы помогут убедить руководителя в крайней необходимости того, о чем вы просите (если же в предложении есть хотя бы малейшая польза для работодателя, то она станет весомым плюсом). Также не забывайте про то, что даже самый грозный начальник - обычный человек. У него есть свои достоинства и недостатки. А значит с ним вполне можно договориться. И не стоит проявлять излишней робости. Правда и наглость демонстрировать не нужно.
Не обрушивайте вашу просьбу на начальника резко, без подготовки. Лучше начать разговор после объявления каких-либо хороших новостей. Приятное сообщение настроит главу на позитив. А такое настроение будет вам «на руку». Если же никакого «сюрприза» в запасе нет, то просто начните беседу издалека (отметьте хорошую погоду, спросите про здоровье шефа или про его семью, увлечения, сделайте ему комплимент). Но отступление не должно превратиться в пустую, бессмысленную болтовню. При этом старайтесь выбрать такой момент, когда обращение наиболее уместно. К примеру, после обеденного перерыва или ближе к концу рабочего дня (обычно люди становятся добрее в преддверии отдыха или после него).
Не отступайте. Поставьте перед собой цель: непременно добиться желаемого. Возвращайтесь к нужной теме снова и снова. Даже если вы заработаете себе репутацию весьма настойчивого (а может и настырного) человека, это не страшно. Если у вас есть опыт работы в данной организации, уважение коллектива, ваши заслуги трудно подвергнуть сомнению, то велика вероятность того, что успех будет достигнут. При этом необходимо отметить: изначально хорошо складывающиеся отношения с руководством всегда станут подмогой во многих вопросах. А вот конфликт с начальством - необдуманный поступок, который рано или поздно может навредить вам и даже, возможно, заставить сменить место работы.