Не редки случаи, когда руководитель собирает трудовой коллектив в полном составе и требует, чтобы все сотрудники уволились по собственному желанию. Обратитесь в инспекцию по защите трудовых споров, подробно изложите обстоятельства и попросите разъяснить порядок действий в этой ситуации.
Бывает и так, что вместо увольнения сокращают количество работы и просто уменьшают зарплату. Скорее всего, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Обратитесь к своим коллегам с просьбой о создании инициативной группы, привлеките подобным способом внимание к проблеме, обратитесь в профсоюзную организацию. Попробуйте создать акцию протеста.
Узнав о грядущем увольнении, можете не ждать положенные два месяца по закону, а прекратить трудовые отношения сразу. Пишите заявление с формулировкой — «не возражаю против расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения», а не «прошу меня уволить». Если вас увольняют в связи с сокращением штата, смело просите денежную компенсацию за то время, что отработано и неиспользованные отпуска.
Начальство может уволить вас по статье. Постарайтесь не давать для этого повода, не нарушайте трудовую дисциплину, следите за пунктуальностью, забудьте про «уважительные» причины, чтобы посидеть дома. Чтобы уволить за конкретное нарушение трудовой дисциплины, нужно соблюсти определенный порядок. Сначала сотрудник пишет объяснительную, затем выносится распоряжение или приказ начальства об увольнении, где работник должен поставить подпись. После этого производится расчет и выдача трудовой книжки. Если порядок не соблюден, работник имеет право обратиться в суд.
Если вы ждете ребенка (или у вас уже есть дети до 3 лет; или 14 лет, но вы не замужем), уволить вас практически невозможно. Исключением является ликвидация организации либо виновные действия (хищение или другие действия, влекущие утрату доверия). И работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию, если истекает период действия срочного договора (ст. 261 ТК РФ). Вы должны знать о своих правах и уметь их отстаивать.
После увольнения следует зарегистрироваться в службе занятости населения. На это отводится 14 дней. Вас должны трудоустроить, если этого не произошло, средний заработок сохранится за вами еще в течение 30 дней (ст. 178 ТК РФ).
Можете обратиться в судебную инстанцию, здесь важно соблюсти сроки. По закону на это отводится три месяца с той даты, когда вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или же со дня получения трудовой книжки. Установленные сроки могут быть пропущены по уважительным причинам, тогда их восстанавливает суд.