Оцените реально степень своего участия в делах предприятия. Если вы – ценный специалист, на которого возлагаются большие надежды и в руках которого нити от многих дел и деловых контактов, то о факте предстоящего ухода на длительное время по причине беременности надо сообщить заранее.
Если ваша беременность протекает нормально и никаких случайностей не прогнозируется, то сначала, еще до того, как она станет заметной вашим наблюдательным женщинам-сотрудницам, сообщите о ней руководству. Во-первых, лучше, если об этом они узнают от вас, а не от сплетниц. Во-вторых, вы заранее поставите руководство перед фактом поиска вам замены и получите возможность спокойно и без спешки обучить того человека, который будет вести ваши дела, пока вы в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. В-третьих, руководство сможет продумать вопросы, которые потребуют срочного решения и вашего непременного участия, пока вы еще находитесь на рабочем месте.
Уже в 4-5 месяцев ваша беременность перестанет быть секретом для женщин-коллег, поэтому уже не будет никакого смысла скрывать ее и можно сообщить об этом радостном событии. Несомненно, это известие радостное не только для вас, поэтому будьте готовы отвечать на поздравления, вопросы о самочувствии, поле ребенка, имени и дате родов. Постарайтесь не раздражаться, коллеги быстро успокоятся и их начнут оказывать вам повышенное внимание и заботу, что всегда приятно.
Если вы хотите уйти в отпуск пораньше и у вас есть еще неиспользованные обычные трудовые отпуска, проконсультируйтесь в отделе кадров и в бухгалтерии, когда вам их лучше взять, чтобы это не отразилось на полагающихся вам выплатах. Заодно вы поставите в известность и эти службы, и для них уже не станет неожиданностью ваш внезапный уход в декрет, им не придется в авральном порядке готовить документацию и соответствующие приказы.