Прежде всего, сделайте так, чтобы у работодателя не было причин придираться к вам. Соблюдайте рабочий график. Не стоит опаздывать, уходить с работы раньше официального окончания рабочего дня, даже если в вашей компании это практикуется. Помните – если работодатель хочет вас уволить, он будет стараться фиксировать все ваши промахи.
Однако учтите, что уволить за опоздание можно только после неоднократных подобных нарушений. Причем после каждого случая от вас должны потребовать объяснительную, либо составить акт, заверенный подписями двух сотрудников. И наложить взыскание, например, выговор, оформленный соответствующим приказом.
Вам угрожают увольнением за невыполнение трудовых обязанностей? Чаще всего это остается лишь угрозой. Уволить по этой статье очень сложно. Прежде всего, ваш круг обязанностей должен быть четко сформулирован, изложен в трудовом договоре или приложении к нему и заверен вашей подписью.
К тому же для увольнения трудовые обязанности должны нарушаться неоднократно, и по поводу каждого прецедента должен составляться соответствующий акт. После чего на работника должно быть наложено взыскание. Все эти события обязательно фиксируются письменно. Запомните главное правило: нет актов и приказов о взысканиях – нет и доказательств вашей вины.
Несоответствие занимаемой должности – еще более призрачный повод для увольнения. Вывод о несоответствии можно сделать лишь по результатам квалификационной комиссии. Если ничего подобного на вашем предприятии не проводилось, никто не может делать выводы относительно вашей профнепригодности.
Однако есть и законный способ разлучить вас с рабочим местом, просто устранив это место. Помните, что об упразднении вашей должности вас должны предупредить письменно, минимум за два месяца. Если это произошло, спокойно подпишите уведомление (ваша подпись означает, что вы лишь прочли его) и ждите дальнейшего развития событий. Вам должны предложить другую должность, соответствующую вашей квалификации. Если этого не сделано, налицо явное нарушение.
Напишите заявление в трудовою инспекцию и изложите факты нарушения процедуры сокращения. По вашему заявлению должна быть назначена проверка. В течение двух месяцев, данных вам для раздумья, процесс сокращения вашей должности может быть остановлен. Или же вам предложат приемлемые условия на новом месте, что тоже неплохо.