Как составить положение об оплате труда

Как составить положение об оплате труда
Положение об оплате труда является локальным актом конкретного предприятия. В положении, как правило, подробно описываются такие процессы, как оплата труда, особенности исчисления и выплаты заработной платы, а также содержатся нормы о системе премирования. Разработка и утверждение положения не являются обязательными, поскольку большинство норм, регулирующих данный вопрос, заранее включены в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, либо непосредственно в трудовой договор. Тем не менее, если перед вами стоит цель систематизировать информацию об оплате труда в одном локальном акте, составить данное положение будет весьма полезно.
1

Первый раздел Положения об оплате труда именуется «Общие положения» либо «Основные положения». В этом разделе содержится информация общего характера.
В первом разделе целесообразно указать: законы, подзаконные акты, локальные акты, на основании которых осуществляется правовое регулирование процесса оплаты труда; лицо или нескольких лиц, назначенных ответственными за исчисление заработной платы, а также за премирование. Также здесь рекомендуется обозначить круг работников, которые подпадают под действие настоящего положения.

2

Второй раздел называется «Заработная плата». Соответственно в нем детально рассмотрите порядок формирования, начисления и выплаты заработной платы сотрудникам. Укажите систему оплаты труда, размер заработной платы в зависимости от квалификации работника, место и срок выплаты, правила ознакомления работника с расчетным листком и требования к его форме. Если в вашей организации суммы выплат зависят от норм труда, также пропишите их в данном разделе.

3

Третий раздел «Порядок премирования». В этом разделе стоит поместить информацию о видах премий, размерах, необходимых показателях, достижение которых предшествует их выплате. Также указывается круг работников, на которых распространяются положения о премировании и сроки выплаты предусмотренных премий.

4

Четвертый раздел «Прочие условия». Опишите здесь вопросы незатронутые в других разделах в силу своей специфики, например: выплата заработной платы при нахождении в декрете, при потере кормильца, при выходе на пенсию и т.д.

5

Пятый раздел «Заключительные положения» посвящен, как правило, вопросам вступления составляемого положения в силу. Здесь указывается ответственное лицо и место хранения данного документа, а также иная значимая информация.

6

Положение об оплате труда утверждается руководителем организации, о чем делается соответствующая отметка. После того как положение разработано и утверждено, необходимо ознакомить каждого работника с его содержанием под роспись.

Обратите внимание

Стоит помнить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает строгих требований к Положению об оплате труда. Однако перед началом работы все же имеет смысл обратить внимание на содержание глав 20 и 21 данного кодекса. Указанные главы помогут вам определиться с тем, какие именно вопросы следует включить и рассмотреть в положении.
Как составить положение об оплате труда - Версия для печати