Как взять отпуск в связи с бракосочетанием

При заключении брака работодатель обязан предоставлять любому сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. Данная норма закреплена в действующем трудовом законодательстве, поэтому компания не может отказать работнику в указанном времени отдыха. Продолжительность отпуска без содержания в таком случае может составлять до пяти календарных дней. Некоторые компании разрабатывают внутренние нормативные документы, заключают коллективные договоры, которыми повышают уровень гарантий своим сотрудникам и оплачивают время отдыха, предоставляемое в связи с заключением брака. Но подобной обязанности у работодателя нет, поэтому большая часть организаций руководствуется законодательными нормами и предоставляет неоплачиваемые отпуска.

В каком порядке действовать работнику при оформлении отпуска?

Отпуск в связи с бракосочетанием не предоставляется автоматически, инициатива должна исходить от самого сотрудника, что также закреплено в Трудовом кодексе РФ. Указанная инициатива выражается в заявлении, которое подается на имя руководителя организации. В заявлении следует зафиксировать просьбу об отпуске без сохранения зарплаты, обязательно указав причину данной просьбы и предполагаемые даты начала и окончания отдыха (с учетом ограничения в пять календарных дней). Руководитель ставит на данном заявлении собственную визу, после чего оно поступает в кадровую службу, специалисты которой оформляют приказ о направлении работника в отпуск. Сотрудника обычно знакомят с данным приказом под роспись, после чего оформление отпуска в связи с бракосочетанием завершается.

Что делать при отказе работодателя в предоставлении отпуска?

Некоторые руководители негативно относятся к желанию работника реализовать собственное право на дополнительное время отдыха в связи с бракосочетанием. Если работодатель отказывается предоставлять отпуск без содержания, то сотрудник может после подачи заявления использовать данное время отдыха самостоятельно. Основное условие такого использования – сохранение экземпляра заявления о предоставлении отпуска, поданного работодателю, на котором поставлена отметка о его принятии. Существует судебная практика, в соответствии с которой увольнение сотрудника в такой ситуации признается неправомерным, а работник восстанавливается на работе со всеми сопутствующими компенсациями.